初入職場，不少人都要先經歷試用期。在試用期中，用人單位可以對勞動者是否合格進行考核，勞動者也可以更全面地了解用人單位。不過，有不少人疑問，試用期短則一月，長則半年，到底多長算合理？另外，試用期是否意味著工資會比正式職工低很多，且得不到勞動法律保障？

人社部相關司局負責人介紹，我國法律對試用期時長有明確規定。根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

此外，試用期工資也不能隨便定。勞動合同法實施條例規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

人社部相關司局負責人提醒，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。在試用期中，用人單位不得違法解除勞動合同。

近日，人社部正實施就業權益護航行動，及時查處濫用試用期、不依法簽訂勞動合同和支付工資等行為。人社部相關司局負責人表示，勞動者在試用期遭遇未依法簽訂勞動合同、不參保、設置超長試用期時長等侵害合法權益情況時，可向人力資源和社會保障部門投訴或依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。